我们的 EOR 和 PEO名义雇主服务使我们的客户能够通过在马来西亚雇用当地员工方式快速进入市场，而无需设立外国实体公司。
我们作为客户的名义雇主，在我们的公司下雇佣员工。我们为客户提供全方位的人力资源服务，包括薪资、福利、法定缴款和休假处理以及当地人力资源法规合规支持。
我们作为客户的名义雇主，在我们的公司下雇佣员工。我们为客户提供全方位的人力资源服务，包括薪资、福利、法定缴款和休假处理以及当地人力资源法规合规支持。
进行入职前简报会，向 EOR 新员工介绍公司的权利、福利、行政和离职流程。
EOR 员工福利（例如保险、医疗保险、年假和法定供款）应与我们客户的长期雇员的福利 紧密结合。
将提供全面的员工手册作为 EOR 员工的一站式参考点。
以一对多或一对一的方式与 EOR 员工进行定期签到（电话或会面），以提高员工参与度。
高效的行政流程，具有明确的标准操作程序（SOP），例如 –
– 休假申请：使用云端工资单应用程序快速处理。
–工资和索赔支出：每月 28 日前索赔支出。
PDPA – 我们严格遵守 PDPA（个人数据保护法）来保护我们员工的个人信息或数据。
NDA – 所有 EOR 必须在接受录用通知书的同时签署 NDA（保密协议），以确保信息的机密性不受损害
严谨遵守马来西亚劳动法，例如：
每月向法定机构汇缴法定供款：
向马来西亚国内税收局（LHDN）汇交员工每月所得税以及年度纳税申报表（E 表格、EA 表格）
作为 EOR 为我们的客户带来的好处的一部分，以下管理任务将由 PeopleLAKE 负责
名义雇主 (EOR) 服务使公司无需在马来西亚设立本地实体公司即可合法雇用员工。名义雇主 (EOR) 承担所有与雇佣相关的法律责任，例如工资管理、员工福利以及遵守马来西亚雇佣法。同样，专业雇主组织 (PEO) 通过共同雇佣模式提供广泛的人力资源服务，与客户分担雇主责任。这两种服务都使企业能够有效地管理和扩大其在马来西亚的员工队伍，确保遵守当地法规。
EOR 和 PEO 服务非常适合以下场景：
在马来西亚使用 EOR 和 PEO名义雇主服务可带来显著的好处：
我们公司成立于 2008 年，现已自豪地成为马来西亚领先的全方位人力资源解决方案提供商。我们专注于法律和 科技 招聘/猎头，并提供广泛的人力资源服务。这些服务包括招聘营运外包 (RPO)、名义雇主 (EOR)、人才外包 (TOD)、工资单外包、人力资源运营外包和人力资源咨询服务。
Agensi Pekerjaan PeopleLAKE Sdn Bhd
（公司注册号：200801007146）
劳工部 许可证号：JTKSM 076A
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